天津郝静电子支付设备有限公司

勞動法律規定，在具備相應的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應的離職手續，交接好社保關系并及時支付未支付的工資以及相應的補償金。但實際中有些公司以員工有過錯為由辭退之后，也不肯支付工資，純粹是想將工資抵勞動者的過錯，這樣屬于嚴重損害勞動者的利益。

在實際中公司辭退勞動者時可能不會立即結算工資，而是雙方協商到公司統一發薪的日子，那么在這種情況下不及時發薪也是合理的。但是過了這個時間還是不肯支付工資的，那么勞動者需要注意及時采取下面的手段維權：

1、先試試找公司協商

在跟公司發生工資糾紛之后，如果不想把關系鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那么建議最好還是和平地找對方協商。要是你覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。

2、可以找個人來調解

如果你公司不愿協商、協商不成或者達成和解協議后還是不履行的，那么，你還可以向調解組織申請調解。

3、去勞動部門投訴反映

公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動法律的規定，因此在經過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規定的，現在你最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為。

4、直接去申請勞動仲裁

要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，你現在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

5、都不能解決就去起訴

如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，并賠償你的損失。

當然，要是因為勞動者本身過錯問題被公司辭退，那么這個時候公司想要克扣工資抵償過錯的話，也需要按照下面的規定來：

1、公司事先制定了規章制度，如公司規定可因員工遲到等違紀事由克扣員工工資等。

2、公司所稱的違紀事實真實存在，并且有相應的有證據可以證明；

3、公司克扣勞動者公司的，當月克扣工資款項不得超過應發工資總額的20%。

最后，其實除了勞動法律，公司都會依法制定規章制度約束勞動者，但是總的來說還得在勞動法律規定的范圍內制定才是允許的，因此即使說是扣工資也要按要求。當然，要是因為勞動者有過錯被辭退，并且一直扣著工資不給發的，那么建議可以直接按照勞動爭議解決辦法處理。