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一、試用期怎么解除勞動合同

1、試用期解除勞動合同有兩種情形：

（1）勞動者解除勞動合同的，可以提前3天書面通知用人單位;

（2）勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以提前通知勞動者解除勞動合同。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。

二、試用期工資怎么算

實際上，試用期的工資是由勞動者和用人單位協商確定的，但根據我國相關勞動合同法規定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

此外，總的來說，在試用期期間勞動者有以下權利：

1、獲得工資報酬權

勞動者在試用期享有依法獲得勞動報酬的權利。按我國勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

2、享受社會保險權

勞動合同法規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

依據《勞動合同法》的規定，試用期解除勞動合同有兩種不同的情況：如果勞動者解除勞動合同的，可以提前三日通知用人單位，解除勞動合同;勞動者不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同的，可以提前通知勞動者。